国际劳动妇女节,送您一份年休假指南
作者:蔡笑  发布时间:2018-03-08 09:45:31 打印 字号: | 黑龙江时时彩快乐十分开奖结果查询今天 |
  三月春暖,又到了一年一度女同胞们的节日,作为职场女性,整日里忙碌于家庭、工作,如果有假期,可以陪伴家人、放松身心、休整状态,想必是再好不过的,故值此节日之际,送上一份年休假指南,祝广大职场女性节日快乐!

  案情回顾:

  一、初入职场,当年有年休假吗?

  小白2017年7月应届毕业入职一家科技公司,工作半年有余,小白的钱包鼓了起来,于是小白计划着五一的时候请休年假来一场梦想已久的海岛之旅。然而,公司人事工作人员告知:小白,按照法律规定,你没有年休假。小白认为自己是2017年入职,2018年就可以休年假了,小白的理解对吗?

  法官释法:

  带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定,职工连续工作满12个月以上的,可依法享受带薪年休假。因此,职工连续工作满12个月以上,属于享受法定带薪年休假的前提条件。故2017年7月应届毕业入职的小白,在2018年“五一”时并不满足连续工作12个月的前提条件,小白无法在2018年“五一”请休法定的带薪年休假。至于小白能否享受公司自行规定的福利性质的年假,则需要视公司具体规定而定。

  二、跳槽新单位,当年有年休假吗?

  小林2017年年底离开了服务三年的老东家,入职新公司。考虑到春节合家团圆不便出行,清明、五一等小长假各个景点人满为患,小林计划着三月份逆峰出行烟花三月下扬州。然而,公司却告知新入职员工,入职当年并无年休假。那么,公司的说法对吗?

  法官释法:

  依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。因此,依据现行劳动法律法规,劳动者在参加工作后只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月,劳动者就可依法请休年休假。故在老东家工作了三年的小林,在跳槽入职新公司的当年度就可以依法请休年休假,但小林可以享受的年休假天数应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定按照小林入职后的本年度剩余日历天数进行折算确定。

  三、年休假天数,应该怎么计算?

  小王在公司从事销售工作,因为孩子春季感冒,小王计划请休年假以方便在家照顾孩子。然而,在核算具体的年休假天数时。小王和公司人事存在不同认识。小王说,自己是2007年本科毕业开始工作,到2018年已经满10年,依法可以按照10天标准享受带薪年休假。公司则主张,小王虽然2007年毕业开始工作,但2010年至2012年,小王为了备孕、生育、哺乳,一直做家庭主妇、并未就业。因此,截至2018年,小王的工龄并不满10年,依法仅能请休5天年休假。公司的说法对吗?

  法官释法:

  依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。故年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的,法定年休假制度中的“1年”、“10年”、“20年”是指职工累计工作的实际年限,而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。所以在计算小王的法定年休假时,公司没有将2010年至2012年小王在家休息、未工作期间纳入工龄计算是有合法依据的,故小王目前只能按照每年5天的标准享受年休假。

  四、年休假必须一次性休完吗?  

  老李在公司从事财务工作多年,依照法律规定,已经可以按照每年15天的标准请休年休假。2018年春节期间,老李为了子女的婚事忙得焦头烂额。考虑到公司年初财务工作相对轻松,老李提出请休年假一周,休整身心。公司人事告知老李,每年只能申请一次年休假,未休假天数,视为老李放弃相应休假权利,公司的说法对吗?

  法官释法:

  依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。因此,劳动者有权申请分段请休年休假,公司所述每年一次性休假、未休假天数视为老李放弃相应休假权利,是有违相关法律规定的。

  五、三月份拿完年终奖离职,还能申请2018年年休假吗?

  钱女士在科技公司从事项目管理工作,公司每年3月份支付上年度年终奖。钱女士工龄已经满10年,她计划在收到2017年年终奖后向公司提出离职申请,那么钱女士还能在科技公司享受2018年的年休假吗?年休假天数又怎么计算呢?

  法官释法:

  依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定,解除或终止劳动合同时,当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资,因此,即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职,钱女士仍有权在科技公司请休2018年度相应天数的年休假。以钱女士为例,如钱女士与科技公司商定劳动关系存续至2018年4月30日,则按照日历天数计算,2018年1月1日至2018年4月30日共计120个自然日,经过折算并取整“120(当年度在本单位工作日历天数)÷365×10(职工本人全年应当享受的年休假天数)”,钱女士可在科技公司享受2018年带薪年休假3天。

  依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定,我国实行带薪年休假制度。现行劳动法律法规中,关于年休假的具体办法则主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。希望广大职场女性,加强对于劳动法律法规的学习,依法、合理的行使年休假权利,在忙碌的职场工作之余,给自己一个美好假期。

  但需要特别指出的是,虽然法律赋予了劳动者休息休假权利,但劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度,根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作,避免因“突袭”式的请休年休假给双方造成不便和损失。
责任编辑:赵思源
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